薪酬福利
薪酬方面，集團實行基本薪酬、技能薪酬和多種激勵機制結合的薪酬制度，公司根據(jù)崗位的價值、員工的能力和績效向員工支付工資，外求競爭，內(nèi)求公平，根據(jù)員工崗位職責和績效考核情況適時調(diào)整薪酬，使人才價值得到公平回報。
福利方面，集團各項社會保障措施完善，在為員工提供國家規(guī)定的各項社會保險的基礎上，制定了豐富多樣的綜合福利。
主要福利項目有：
午餐：集團提供搭配合理的午餐。
過節(jié)費：五一、中秋、十一、元旦、春節(jié)均發(fā)放過節(jié)費。
體檢：集團每年組織員工體檢，關注員工身心健康。
帶薪假期：正式員工享有帶薪休假，工齡的增長，天數(shù)增加。
補充保險：額外投保了“商業(yè)保險”和“職工醫(yī)療互助保障” 等險種。
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